Sistema de Pruebas Psicometricas automatizadas en Guadalajara

Herramienta estratégica de RH
El sistema WinsiepPro es un conjunto de pruebas psicométricas y
potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar
reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después
de haber ingresado la información del participante, que permitan
obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una
persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o
desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los
recursos humanos a las competencias requeridas por la organización,
evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado
www.wix.com/sistemaswinsiep/evaluacion
puesto.
Qué se puede hacer con Winsiep?
Reclutar y seleccionar el apego al perfil del puesto, para disminuir la
rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y
desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.
Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas
de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del
talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera
inmediata la compatibilidad numérica persona puesto.
Aspectos que evalúa Winsiep
Sistema de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas
Grupo Consultoría Dinámica Oryón S.C
Información General del Programa
Herramienta estratégica de RH
El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y
potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar
reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después
de haber ingresado la información del participante, que permitan
obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una
persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o
desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los
recursos humanos a las competencias requeridas por la organización,
evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado
www.wix.com/sistemaswinsiep/evaluacion
puesto Beneficios Winsiep
Qué se puede hacer con Winsiep?
Reclutar y seleccionar el apego al perfil del puesto, para disminuir la
rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y
desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.
Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas
de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del
talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera
inmediata la compatibilidad numérica persona puesto.
Pronosticar el fracaso
previsible de un mal elemento.
Agilizar la toma de decisiones
y dar validez objetiva al filtrar
candidatos y al decidir el
reemplazo de puestos clave.
Garantizar la efectividad en la
contratación desde el inicio.
Reubicar al personal conforme
a sus potenciales. Asegurar
la satisfacción del empleado y
mejorar el desempeño.
Aplicaciones
El sistema se constituye como una poderosa
herramienta en las áreas de Recursos Humanos,
tanto en el campo operacional como estratégico, en
las actividades de:
? Reclutamiento y selección del recurso humano.
Planificación de formación, capacitación y
desarrollo.
? Obtención de la información sobre las personas
y los puestos de trabajo.
? Evaluación de acuerdo a competencias, asignación
de puestos de trabajo y proyectos específicos
? Compensaciones y beneficios
? Gestión de rotación
? Planificación de tareas y funciones
? Evaluación de competencias
? Assesment y coaching
? Desarrollo, promoción , reubicación e integración
de equipos
Personalidad
Estabilidad emocional
Capacidad intelectual
Potencial de desarrollo
Adecuación con el puesto
Aptitudes administrativas
Aptitudes
Comportamiento
Preferencias
Potencial de ventas
Aprendizaje
Liderazgo
Supervisión
Múltiples competencias específicas definidas
para los perfiles de puestos

Aspectos que evalúa Winsiep
Sistema de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas
Grupo Consultoría Dinámica Oryón S.C
Información General del Programa
Herramienta estratégica de RH
El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y
potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar
reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después
de haber ingresado la información del participante, que permitan
obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una
persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o
desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los
recursos humanos a las competencias requeridas por la organización,
evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado
www.softwarederecursoshumanos.mex.tl

Beneficios Winsiep
Qué se puede hacer con Winsiep?
Reclutar y seleccionar el apego al perfil del puesto, para disminuir la
rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y
desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento.
Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas
de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del
talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera
inmediata la compatibilidad numérica persona puesto.
Pronosticar el fracaso
previsible de un mal elemento.
Agilizar la toma de decisiones
y dar validez objetiva al filtrar
candidatos y al decidir el
reemplazo de puestos clave.
Garantizar la efectividad en la
contratación desde el inicio.
Reubicar al personal conforme
a sus potenciales. Asegurar
la satisfacción del empleado y
mejorar el desempeño.
Aplicaciones
El sistema se constituye como una poderosa
herramienta en las áreas de Recursos Humanos,
tanto en el campo operacional como estratégico, en
las actividades de:
? Reclutamiento y selección del recurso humano.
Planificación de formación, capacitación y
desarrollo.
? Obtención de la información sobre las personas
y los puestos de trabajo.
? Evaluación de acuerdo a competencias, asignación
de puestos de trabajo y proyectos específicos
? Compensaciones y beneficios
? Gestión de rotación
? Planificación de tareas y funciones
? Evaluación de competencias
? Assesment y coaching
? Desarrollo, promoción , reubicación e integración
de equipos
Personalidad
Estabilidad emocional
Capacidad intelectual
Potencial de desarrollo
Adecuación con el puesto
Aptitudes administrativas
Aptitudes
Comportamiento
Preferencias
Potencial de ventas
Aprendizaje
Liderazgo
Supervisión
Múltiples competencias específicas definidas
para los perfiles de puestos